Wie Technikexperten die Karrieresackgasse überwinden

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Fachlaufbahnen sind nichts für Experten im stillen Kämmerlein

Die Eigenständigkeit der Fachlaufbahn unterstreicht die Carl Zeiss AG. Wie an Manager werden beim international aufgestellten Unternehmen für optische Technologien auch an Spezialisten hohe Anforderungen gestellt.

Projekte werden im Karriereverlauf umfangreicher und internationaler. Voraussetzung für den Aufstieg seien technisches Wissen, Ideenführerschaft, Problemlösung sowie Wirkung und Marktverfügbarkeit.

Es genügt nicht, Experte im stillen Kämmerlein zu sein und nur tiefes Wissen in einem Spezialgebiet zu besitzen, ergänzt der Softwarekonzern SAP. „Mitarbeiter müssen sich ein breites Wissensspektrum aufbauen und dieses immer auf dem neusten Stand halten“, sagt Karl-Heinz Reitz, Direktor Talent, Leadership und Organisationsentwicklung.

Sie seien nicht fürs Personal verantwortlich, sondern für das jeweilige technische Thema. Dafür erhielten sie eine den Managementmaßstäben entsprechende Entlohnung.

Gleichzeitig erwarte SAP, dass Experten ihr Wissen an andere Mitarbeiter weitergeben, „sodass das Unternehmen als Ganzes innovationsfähig bleiben kann“. Wie bei den meisten anderen Arbeitgebern mit Fachlaufbahnen sind die Karrierepfade durchlässig, ein Wechsel auf eine klassische Managementlaufbahn bei SAP sogar erwünscht.

Fachlaufbahnen helfen, gute Mitarbeiter zu halten

Die Fachlaufbahn bietet viele Gestaltungs- und Entwicklungs-Chancen. Bei Dräger ist ein Curriculum für Mitarbeiter geplant, das Kompetenzlücken schließen soll. „Hier stehen wir noch am Anfang“, weiß Birte Loffhagen. „Dräger hat die Bedeutung einer attraktiven Fachlaufbahn erkannt. Wir investieren daher konsequent in den Ausbau verschiedener Entwicklungsmaßnahmen, aus denen individuelle Entwicklungspläne für Spezialisten abgeleitet werden können.“

Die Frage, die sich das Lübecker Unternehmen gestellt hat, lautet: „Wie schaffen wir es, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren wichtiges Knowhow bei Dräger zu halten und unsere Mitarbeiter immer wieder aufs Neue zu begeistern? Die Fachlaufbahn ist eine Antwort darauf.“

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