Die Finanzkrise, Deutschlands politische Krise sowie die Globalisierung stellen andere Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte wie in Zeiten von Stabilität und Wachstum. Laut Dieter Renner, Experte für Unternehmensentwicklung und Führungskräfte-Coaching, kommt es darauf an, Stabilisierung in Zeiten der Desorientierung zu bieten.
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