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EMS-Tag 2017

Vom Brexit zu den Folgen der digitalen Transformation

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Tipps für Führungskräfte ohne formale Weisungsbefugnis

Um den Umgang mit Projektleitern ging es in dem Vortrag der Unternehmensberaterin Tina Härlen. Die Referentin definierte Projektleiter/innen als „Führungskräfte ohne Macht“, die noch mehr Führungsqualitäten als andere benötigten, da sie nicht mit einer disziplinarischen

Weisungsbefugnis ausgestattet sind. Sie müssen also entweder auf eine hohe persönliche Autorität und Integrität zählen, ausgewiesene Experten sein oder ihre informelle Machtbasis durch gezieltes Networking stärken.

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Solche lateralen Führungskräfte stoßen bereits schnell nach der Übernahme der Leitungsfunktion an ihre Grenzen. Hier sind die Fähigkeiten zur Kommunikation und zur Handhabung von Konflikten gefragt. Insbesondere wenn die Teammitglieder neben ihrem eigentlichen Tagesgeschäft im Projekt mitarbeiten, sind auch Motivationsfähigkeiten gefragt.

Ganz wichtig ist es zum Beispiel auch, dass eine solche laterale Führungskraft von den Vorgesetzten explizit in ihre Rolle eingesetzt wird und die entsprechenden Kompetenzen übertragen bekommt. Tina Härlen berichtete von einem Fall, in dem eine Führungskraft in die neue Rolle eingesetzt worden war, ohne dass ihre Mitarbeiter zunächst davon wussten. Die neue Führungskraft verbrachte deshalb wertvolle Zeit damit, ihren Teammitgliedern glaubhaft zu versichern, dass sie nun ihre Vorgesetzte sei. „Die haben ihr aber nicht geglaubt“, stellte Tina Härlen fest.

Eine weitere Problematik ist die Priorität von Projekten. Hier spricht sich Tina Härlen ganz klar dafür aus, die unterschiedlichen Vorhaben deutlich zu priorisieren, um möglichen Konflikten die Spitze zu nehmen.

Mit dem Thema Brexit befasste sich auch Professor Gerald Mann, der Volkswirtschaftslehre an der Hochschule FOM in München lehrt. Im Gegensatz zu seinem Vorredner Andreas Gontermann vom ZVEI sieht Mann eine Chance für Großbritannien, sich als europäisches Singapur mit einem unverändert schlagkräftigen Finanzzentrum zu etablieren.

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