Job Trends Studie 2014 22 Prozent der Vorstellungsgespräche führen zum Job

Etwa jede achte Bewerbung macht Recruiter neugierig auf mehr: 13 Prozent der Bewerbungen führen zu einem Vorstellungsgespräch. 22 Prozent davon verliefen erfolgreich und begründeten ein Arbeitsverhältnis. Das zeigt die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2014.

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Insgesamt gingen bei den befragten Unternehmen im vergangenen Jahr 170.000 Bewerbungen ein. Über 22.000 Mal luden die Personalabteilungen zum Vorstellungsgespräch. Daraus resultierten schließlich 5.000 Arbeitsverträge.

Bewerbungsverfahren: Alte Besen kehren gut

Im Auswahlprozess sind die bewährten Methoden offenbar auch die beliebtesten: 80 Prozent der Arbeitgeber treffen ihre Entscheidung gerne nach einem Bewerbergespräch mit der Fach- und Personalabteilung. Das Telefoninterview, das oft dem persönlichen Gespräch vorausgeht, steht bei rund der Hälfte hoch im Kurs (48 Prozent). Nur 14 Prozent setzen auf Videobewerbungsgespräche via Skype.

Bewerbungswege: Mobil Fehlanzeige

Zwar haben die Bewerbung per E-Mail (78 Prozent) und Online-Formular (59 Prozent) die Papierbewerbung (37 Prozent) fast verdrängt, doch mit der Mobile-Bewerbung können sich Personaler noch nicht anfreunden. In der Rangliste liegen mobile Bewerbungen über Apps wie Xing, Linkedin oder firmeneigene Anwendungen mit sieben Prozent ganz hinten.

Social Media: Kaum Bewerberüberprüfungen

Die sozialen Medien nutzt der HR-Bereich hauptsächlich zur Stellenausschreibung (69 Prozent) und zum Employer-Branding (68 Prozent). Lediglich jedes zehnte Unternehmen überprüft seine Bewerber in den sozialen Netzwerken. Fast alle Arbeitgeber sind im Business-Netzwerk Xing aktiv, zwei Drittel bei Facebook. Beinahe jedes dritte Unternehmen twittert oder präsentiert sich auf Youtube.

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