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Welche Potenziale bietet Industrie 4.0 für Young Professionals?

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Dr. Jürgen Ober: Chief Human Resources Officer bei der Weidmüller Gruppe(Bild: Weidmüller)
Dr. Jürgen Ober: Chief Human Resources Officer bei der Weidmüller Gruppe
(Bild: Weidmüller)

Young Professionals haben die Möglichkeit, das junge Thema Industrie 4.0 von Anfang an mitzugestalten. Arbeit wird in Zukunft − ebenso wie die Produktionsprozesse − viel weniger standardisiert sein und bietet gerade Berufseinsteigern daher zahlreiche Perspektiven und Chancen, sich selbst zu verwirklichen. Denn die Nachfrageseite beim Kunden entwickelt sich vom Produkt zur Systemlösung. Dies erfordert, hochkomplexe Zusammenhänge zu verstehen, ermöglicht aber gleichzeitig, interessante und herausfordernde Themen anzugehen und in enger Partnerschaft mit dem Kunden, Lösungen zu entwickeln.

Qualifikation läuft nicht mehr in klar abgesteckten Rahmen ab, sondern funktioniert interdisziplinär. Es kommt darauf an, sich schnell in einem Fachgebiet zu qualifizieren und gleichzeitig sein Wissen an den Rändern dieses Fachgebiets auszubauen. Für die betriebliche Aus- und Weiterqualifizierung bedeutet das, eine noch engere Vernetzung mit Bildungspartnern zu erreichen und Konzepte aufzusetzen, die den Young Professionals einen interdisziplinären Kompetenzaufbau ermöglichen. Außerdem ist eine stärkere Verzahnung von Metall- und Elektrotechnik mit der Informationstechnologie notwendig, um erfolgreiches Theorie- und Praxislernen in Bildungseinrichtungen und modernen Unternehmen zu gewährleisten.

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