Standort-PR im Employer Branding – Jede Region hat ihre Vorzüge

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Nadine Sequenz – Personalreferentin und HR-Specialist, congatec AG: „Die sehr guten Bildungs-, Wohn- und Freizeitangebote des Standortes Deggendorf nutzen wir bei der Rekrutierung und langfristigen Bindung von Mitarbeitern zu unserem Vorteil. Der hohe Freizeitwert des Umlandes mit dem Naturpark Bayerischer Wald und der preiswerte Wohnraum sind attraktiver als allgemein bekannt. Darüber hinaus setzen wir auf eine frühzeitige Ansprache und Bindung von Studenten des Hochschulstandorts Deggendorf. Mit unserem Angebot zu Praktika und Werkstudententätigkeiten sowie der Begleitung von Bachelor- oder Masterarbeiten haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht: Wir konnten einige unserer Werkstudenten nach deren Studium in ein festes, unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen.“

Carola Unterländer – Leiterin Personalmarketing, Krones AG: „Die Standortwerbung wird für uns immer wichtiger. Der Arbeitgeberwechsel von Berufserfahrenen beispielsweise betrifft oft nicht nur den Arbeitnehmer selber, sondern auch die Familie. Natürlich ist es für diese Zielgruppe wichtig zu wissen, in welcher Region sie künftig leben und arbeiten könnte. Wir wollen unseren zukünftigen Mitarbeitern auch hier die Entscheidung für Krones so leicht wie möglich machen und bieten den Bewerbern und deren Familien zum Beispiel auch die Möglichkeit an, sich das Unternehmen sowie die regionale Umgebung anzuschauen.“

Konrad Sterflinger – Fachbereichsleiter Personal, DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH: „Für uns reicht es nicht, nur in unserem direkten Umfeld zu rekrutieren. Wir rekrutieren bundesweit – nicht zuletzt über Hochschulkooperationen und auf Hochschulmessen im gesamten Bundesgebiet. Der persönliche Kontakt ist uns wichtig. Im Gespräch überzeugen wir die Bewerber von unseren attraktiven Aufgaben und dem hohen Lebenswert der Region und der guten Infrastruktur im Chiemgau. Wer einmal zu uns kommt, der bleibt! Die Fluktuation bei uns im Unternehmen tendiert gegen Null.“

Johannes Huxol – Geschäftsführer, TRILUX-Gruppe: „Die Entscheidung, für ein Unternehmen umzuziehen, bezieht nicht nur die berufliche Zukunft mit ein, sondern beispielsweise die Frage nach der beruflichen Zukunft des Partners, der Verkehrsanbindung oder Möglichkeiten der Kinderbetreuung – die zur Situation eines Bewerbers und seiner Familie passen muss. Konsequenterweise zeigen wir deshalb potenziellen Arbeitnehmern, was die Region Arnsberg hier zu bieten hat: Wir sind nah an der Metropolregion Ruhrgebiet und bieten gleichzeitig eine hohe Lebensqualität in einer Region, wo andere Urlaub machen. Eine gute Verkehrs- und Bildungsinfrastruktur sowie ausgesprochene Familienfreundlichkeit sind nur einige der Pluspunkte unseres Standorts. Wir sprechen das Thema deshalb auch aktiv im Bewerbungsgespräch an und haben entsprechende Informationen zusammengestellt.“

Markus Eicher – Geschäftsführer, wbpr_ Kommunikation: „Arbeitgeber und Kommunen in ländlichen Regionen müssen sich künftig zusammenschließen und Studierende aus nahegelegenen Hochschulstandorten aktiv in die Region bringen. An solch einem Recruiting-Tag lernen die Studierenden nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Region und die Lebensqualität kennen – wenn die Unternehmen ihnen Erlebnisse bieten, die ihnen im Gedächtnis bleiben.“

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