Employer Branding 2.0 Arbeitgeberplattformen im Überblick

Arbeitgeberplattformen auf denen sich Unternehmen präsentieren, Angestellte mitteilen und Bewerber informieren können, wachsen derzeit wie Pilze aus dem Boden. Doch was leisten die verschiedenen Plattformen? Wir stellen Ihnen drei Plattformen mit ihren Vor- und Nachteilen vor.

Anbieter zum Thema

CSA Group Bayern GmbH

ET System electronic GmbH

IBR Leiterplatten GmbH & Co. KG

JobsToBE – der Newcomer

JobsToBE ist auf die Generation Y zugeschnitten und zeichnet sich durch eine persönliche und emotionale Vorstellung der Unternehmen aus. Die Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich mit Fotos, Videos und Blogbeiträgen zu präsentieren und potenzielle Bewerber direkt per Videoansprache für eine ausgeschriebene Stelle zu begeistern. Bewerber lernen hier zukünftige Kollegen kennen und erfahren, warum diese gern im Unternehmen arbeiten. Fragen der Bewerber werden auf JobsToBE von Mitarbeitern beantwortet.

Die Plattform ist seit September 2013 auf dem Markt und daher bei Bewerbern noch weitestgehend unbekannt. Dies könnte sich aber demnächst ändern: Im Oktober erweiterte JobsToBE das Angebot um ein Magazin rund um die Themen Arbeiten, Leben und Lifestyle. Hier geht's zu JobsToBE

Kununu – der Platzhirsch

Klarer Marktführer im Bereich der Arbeitgeberplattform ist kununu, eine Tochter des Business-Portals XING. Unternehmen können sich mit Porträts, Videos und Bilder vorstellen. Der eigentliche Clou liegt jedoch in der Bewertung durch Mitarbeiter. Diese können ihren Arbeitgeber in 13 Kategorien bewerten – beispielsweise hinsichtlich Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung. Die Bewertungen sind automatisch mit dem Profil des Unternehmens auf XING verknüpft.

Aktuell zählt kununu 465.000 Erfahrungsberichte zu rund 140.000 Unternehmen und ist mit 1,5 Millionen Besuchern monatlich absoluter Spitzenreiter in Sachen Reichweite. Diese hat allerdings auch ihren Preis: Ein Profil auf kununu kostet aktuell bis zu 1.095 EUR monatlich. Kununu eignet sich deshalb besonders gut für große Unternehmen. Hier geht's zu kununu

Top-Arbeitgeber – der Exklusive

Top-Arbeitgeber.de versteht sich als Vermittler zwischen Jobsuchenden und Top-Arbeitgebern. Unternehmen können sich in ausführlichen Portraits vorstellen und ihre Stellenangebote einstellen. Bewerber haben über eine ausführliche Suche die Möglichkeit, die Top-Arbeitgeber in ihrer Region oder Branche zu suchen. Zudem gibt es ein Onlinetool, mit dem sie checken können, welches Unternehmen am besten zu ihnen passt. Besonders beliebt ist die App-Version der Plattform, mit der Bewerber nach ihren individuellen Wünschen einen Top-Arbeitgeber auswählen können.

Top Arbeitgeber stellt ausschließlich mittelständische Unternehmen vor, die erfolgreich an dem Arbeitgeberwettbewerb "Top Job" teilgenommen haben. Bewerber können so sicher sein, dass sich die vorgestellten Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Hier geht's zu Top-Arbeitgeber

Lohnt sich das für jedes Unternehmen?

Employer Branding im Netz ist heute nicht mehr Kür, sondern Pflicht. Arbeitgeberplattformen ermöglichen Dialog und Einblick – zwei Dinge, die sich Bewerber von ihren potenziellen Arbeitgebern wünschen. Besonders kleinere Unternehmen können von den Plattformen profitieren: Mit wenig Aufwand und ohne eigene Programmierleistung sind sie im Netz auffindbar. Ob man sich für den Marktführer entscheidet oder eine der anderen Plattformen nutzt, hängt ganz von den Wünschen und Zielgruppen des Unternehmens ab.

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